领导给朋友圈点赞，能成为证明加班的依据吗？

虽然我国劳动法对加班补偿、加班费等做了明确规定，但在实际生活中，打工人们往往在如何确定加班事实时遇到困难。

例如员工说自己加了班，公司却说员工没加班，这种情况该如何判定，打工人又该如何证明确实加班了呢？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

李红是A公司员工，双方于2016年3月29日签订了2016年3月29日至2019年3月28日的劳动合同，李红的岗位为某市业务代表，实行标准工时制度。

2018年8月，A公司出具《解除劳动合同证明书》给李红，以李红未达成7月绩效考核为由解除与李红的劳动关系，该证明书落款时间为2018年8月6日。李红劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6482.2元。

李红接受解除劳动关系，她对自己的加班时间进行了明细统计，并向公司出具了该明细表，主张其存在休息日加班的事实，要求公司支付自己加班费。

但A公司不认可李红统计的加班时间明细表的真实性，认为李红并未按照公司规定进行申请加班，故她在休息日工作的情况不属于加班。

由于双方未能达成协议，诉至法院。A公司提出请求判决其不支付加班费。

法院裁决

一审法院经审理认为，根据A公司的陈述，其在2018年7月前并未对李红实行过考勤，虽然有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤、加班进行管理，但A公司未举证证明这些制度是否施行，因此对于A公司以李红并未按照规章制度进行加班申请的抗辩法院不予采信。

庭审当中，李红提交了微信朋友圈截图佐证其制作的加班时刻表。截图显示，A公司利用休息时间进行奶粉推广，李红发布的推广朋友圈中均有A公司单位管理人员点赞。此外，李红还提供了付款凭证、参展商手册、货款扣账申请表等资料，结合有A公司管理人员点赞的休息日工作朋友圈，法院认定李红主张的加班事实存在。对李红要求公司支付加班费18135.2元的诉讼请求予以支持。

案例来源：子非鱼说劳动法，侵删