主播离职了，就不能使用他此前录制的视频了吗？

随着互联网的发展，大大小小的短视频充斥在网络的每个角落，随之，很多主播、网红也陆续走红。

主播离职后，公司是否有权继续在公司短视频平台账号上发布该主播出镜的视频？

公司对已离职人员出镜的视频是否负有主动删除义务？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

2023年3月27日，张三加入某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及合同附件《无形财产所有权协议》。11月30日，张三辞职。张三辞职后，发现被告公司运营的短视频平台账号未删除他的一条短视频，并且于2023年12月13日发布的短视频还使用了自己的声音作为配音。张三认为某教育公司短视频侵害了他的肖像权和声音权，于是诉至法院，请求法院判令被告停止侵权、赔偿其经济损失。

被告某教育公司辩称，原告在职期间拍摄的视频属于职务作品，著作权由公司享有，且公司作为用人单位已经向原告支付相应的劳动报酬。公司使用其肖像和声音无需原告的特别授权许可。在原告辞职后，公司已经主动删除大量由原告出镜的短视频，涉案的两个视频系遗漏，现已全部下架。原告在起诉前未履行法定的通知义务，公司不存在侵权的故意。

法院裁决

法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同可知，原告张三从事的是主播一职。被告某教育公司作为用人单位使用原告出镜的短视频，已向原告支付了相应的劳动报酬，且该视频带来的经济利益包含视频的播放量、点赞量等带来的数据引流利益，属于合法经营利益，依法亦应予以保护。

但是，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在原告离职后，劳动关系结束即视为肖像许可的终止。因此，在劳动关系结束后，被告在短视频平台继续维持该视频的发布状态，使用并公开原告的肖像，构成对原告肖像权的侵害。

声音作为一种人格权益，具有人身专属性，被告未经原告许可，擅自使用原告声音进行配音的行为构成侵权。法院判决被告某教育科技有限公司赔偿原告张三相应经济损失。

为避免在劳动关系结束后出现不必要的纠纷，企业在制作短视频前，应当与出镜人员进行充分协商，就利益分配和权利授权等方面进行确认，并在劳动合同中明确规定双方的权利和义务。此外，还要提醒企业在制作短视频过程中注意著作权侵权风险。企业在使用背景音乐、视频片段、美术作品等涉及他人享有著作权的素材时，需要从权利人处获得相应授权，避免引发著作权侵权纠纷。

案例来源：北京互联网法院、山东高法，侵删