上班期间私自外出遇车祸，能判定为工伤吗？

某公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。

在这样的规定下，职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能认定为工伤吗？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

2022年5月，张三入职一家木业公司，按照公司的安排担任叉车司机。

同年7月中旬的一天，张三因个人需要在午休时间驾驶两轮摩托车外出买药和就餐，在出行途中与一辆重型自卸货车发生碰撞。事故发生后，张三被立即送往医院救治。经住院治疗，张三因双下肢碾压伤导致双腿被截肢，花费医疗费近20万元。出院后，经司法鉴定，张三的伤情已构成三级伤残，需要重度护理依赖。

2022年12月，为了享受工伤保险待遇，张三以其在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故受伤为由，向人社部门申请工伤认定。人社部门审查后认为张三不构成工伤。而张三则认为，他在下班途中突遇重大交通事故，经过交警部门认定，双方负同等责任，属于《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任的交通事故”，据此应当认定为工伤。人社部门没有全面分析审查，在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。

就此，张三向人民法院提起诉讼，请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书，依法认定其受伤属于工伤。

法院裁决

法院经审理认为，张三的上下班时间分别是7时和18时，而他发生事故的时间段为12时至13时，是吃午饭和休息时间，并非其下班时间。此外，事发当天中午张三未经公司同意私自外出，并非因从事本职工作或从事公司安排的其他临时性工作、为了公司利益所付出的劳动而受伤的情形。因此，张三因交通事故受伤不符合工伤的情形，不能认定为工伤。因此一审法院驳回了张三的诉讼请求。

张三不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。

中院审理后认为，张三在木业公司从事叉车司机工作，车祸事故发生在中午12时许，按照公司规章制度规定，工作期间12时至13时为午餐和休息时间，该时间段外出应履行请假手续。结合在案证据及庭审查明的事实可以认定，张三并非在工作时间受伤，亦不符合“上下班途中”的情形。此外，张三也并非因工作原因受伤，不构成工作时间的合理延伸，人社部门认定不构成工伤，事实清楚、证据充分，适用法律法规正确，不具有可撤销的法定情形。

因交通事故受伤是否符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，关键在于认定职工外出是否属于“上下班途中”。“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：

目的要素，即必须是以上下班为目的；

时间要素，即上下班时间是否合理；

空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

案例来源：广西高院、山东高法，侵删