一法讲座-徐云翔律师分享离职成本控制技巧

劳动法律事务部是北京市一法律师事务所的主要业务部门之一，该部门律师是国内专业、知名的劳动法团队，曾代表多家知名企业、跨国公司及自然人员工处理和解决了诸多诉讼和非诉讼法律事务。该部门始终站在国内劳动法专业的最前沿，与政府部门、法学研究机构保持密切的交流和合作关系，确保本部门准确定位中国最新的劳动法立法动态，把握中国现阶段劳动关系的现状，旨在为广大客户提供全面、及时、高效的专业法律服务。

2020年12月17日，北京市一法律师事务所徐云翔律师作为主讲人，根据自身对《公司法》《劳动法》相关理解和研究，为智联招聘的工作人员进行了一场《离职成本控制技巧》的讲座。

徐律师通过计算和案例，表明有的时候违法解除劳动合同的赔偿金要比继续履行劳动合同企业要承担的少。企业应该从实际情况出发，目光长远的考虑。

徐律师指出劳动合同解除和劳动合同终止的关系，并且明确了在企业面对该问题时，HR应该牢记的4个原则：

1. 劳动合同解除、终止的理由要确保；

2. 单位承担100%举证责任，明确时间和理由；

3. 合法解除、终止特定情况下也要支付补偿金；

4. 违法解除、终止不是付钱就能解决的事情。

徐律师将劳动合同解除的发生原由分成协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除，在协商解除中，只有用人单位主动提出解除协议，最终协商解除的，单位才向劳动者支付违约金。用人单位单方解除的又分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员，三者又有很多区分。

徐律师通过计算和案例，表明有的时候违法解除劳动合同的赔偿金要比继续履行劳动合同企业要承担的少。企业应该从实际情况出发，目光长远的考虑，并且提出了员工辞职的7种类型：

1. 员工主动辞职的有无解除补偿？

2. 如何认定员工是主动辞职?

3. 员工辞职是否需要单位审批？

4. 员工辞职需要提前多少天通知单位？

5. 员工辞职未提前通知单位，法律责任？

6. 限制员工离职的约定或者规定是否有效？

7. 员工辞职后，能否反悔？

徐律师还通过案例分析，说明作为劳动者应该如何维护自己权益、作为企业应该怎样规避风险。随后根据案例和经验，为企业提供了协商解除谈判技巧的要点，①如：签订书面协议；明确解除时间、补偿支付（金额、时间、方式、名目）；确认离职后是否需要履行竞业限制义务；增加兜底条款等。

该系列劳动讲座深受参会人员好评，大家高度认可。现场全员积极主动提问，参与讨论，均表示干货满满，分享气氛欢快愉悦。智联招聘感谢一法律师事务所和徐云翔律师的分享，也希望一法日后推出更多此类型的沟通分享交流会。