恶意增加工作量来逼员工离职？这合理吗？

我们知道，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规充分保障了劳动者的权益，在用人单位单方面解雇员工，需要支付解除劳动合同补偿金。

有些单位不想付补偿金，便动起了“歪脑筋”，通过大肆增加工作量、调离原岗位等等手段来逼员工主动离职，遇到这种情况怎么办？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

李红在A科技公司担任平面设计师一职，工作已有两年。由于大环境不好，A科技公司打算裁员，找到李红协商离职补偿问题，但双方未能协商一致。随即李红所在的三人小组工作量逐渐增加，从原本的一个月每人每天设计约40张图逐步增加到50多张、60多张甚至70多张。

李红和其他两位同事表达工作量不合理的抗议后，公司以其不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务为由，向李红发送了《解除劳动合同通知书》。

李红认为，公司在商议裁员时便希望自己提出离职，她表示不同意后突然增加工作量，这实际是公司以增加不合理工作量的方法来逼迫自己离职，她将公司诉至法院，要求进行经济补偿。

而A科技公司辩称，公司并非逼迫员工离职，工作量的增加是正常业务需要。

法院裁决

经查，A科技公司每季度总素材完成量在2400稿以上，考核评分即可满分，按照该标准，每人每日任务量约为40张。李红的同组同事表示，每人每天70张的工作量确实很不合理，根本完不成，而且在李红被解除劳动合同之后，工作量很快便恢复到了原本的每日30~40张。但随后不久，李红同组的两名同事也以协商补偿的形式非自愿办理了离职手续。

法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在本案中，A科技公司逐渐增加李红的工作量，已经大幅超过其业绩考核满分的标准。从提交的沟通证据可以看出，在工作量增加至每日50多张后，李红需要加班两个半小时以上才有可能完成设计任务。在此情形下，公司仍继续增加工作量至70多张，此时已经达到工作量满分考核标准的180%以上。

综上，法院认定A科技公司属于违法解除劳动合同，判决其向李红支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

当然，用人单位并非不能更改工作量或工作内容。用人单位有用工自主权，可以向劳动者分配工作任务。但分配的工作任务应当在合理限度内，如果工作量达到了不合理的程度，劳动者有权予以拒绝，在这种情况下用人单位若以不服从管理为由解除劳动合同，应当认定系违法解除。

案例来源：山东高法，侵删