假装生病请个假，怎么就被开除了？

上班这事，总有那么几天不想去，如果谎称自己生病了向公司请假，公司能不能以此为由开除员工？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

张三是A公司员工。2021年的一天，他向公司申请了一个月病假，但实际并未前往医院就诊，他向部门经理提供的医院病历、诊断说明和票据等均是通过网络购买的。

由于张三申请的病假较长，A公司向医院进行了核实，发现张三并未到该医院就诊，于是找到张三询问其病假材料的真实性。起初张三拒不承认造假，A公司便出示了医院开具的证明，他自知无法圆谎，承认了造假事实，并向公司出具了《检讨书》，但之后并未返回公司工作。

十天后，A公司以张三伪造病假资料、自请假之日起缺勤构成旷工、严重违反单位规章制度为由，与张三解除劳动合同。

张三辩称，他在请假次日曾向公司提出停止休假，但被告知在家等通知，并非恶意缺勤。他将A公司诉至法院，请求判令A公司继续履行与其签订的无固定期限劳动合同。

法院裁决

法院经审理认为，A公司提交的证据可以证明《A公司劳动合同管理规定》经过民主程序制定，且此前已经向张三进行了告知。张三应当遵守该管理规定。张三提供虚假诊断证明、门诊病历、医疗费单据，申请休假时间长达一个月，不仅在事实上构成了旷工，还存在非法购买就诊资料、骗取病假等与诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观严重背离的行为，严重违反单位规章制度和劳动纪律。A公司与张三解除劳动关系的行为属合法。

最终，法院驳回了张三请求A公司继续履行劳动合同的请求。

此前我们曾发布过不少关于公司违法解除劳动合同的案例，涉及到的场景千奇百怪，例如周末不接工作电话、新生奶爸休陪产假、一年中迟到上百次、强行调整工作地点员工不接受等等（点击案例即可回顾），其中公司解除劳动合同最常见的理由便是“严重违反规章制度”。注意，以“严重违反规章制度”为由单方面解除劳动合同，需满足以下条件才合法：

• 有证据可证明公司规章制度的制定系合法且经民主程序制定；

• 公司规章制度已公示或告知劳动者；

• 劳动者的行为达到严重违反规章制度的程度。

很明显，在今天的案例中A公司解除劳动合同的理由已经满足了上述条件，因此法院驳回了原告张三的请求。

我国劳动法有明确规定，劳动者享有休息休假的权利。而且，只要是在合理合法范围内，劳动者休假不必提供“必要”理由。大家在需要休息或有其他事项需处理时，请正确使用自己的合法权利，恶意骗假和弄虚作假不可取哦~

案例来源：山东高法，侵删