为求职谎称“未婚”，单位能以此辞退员工吗？

不少公司在面试和入职阶段，会收集员工的个人信息，其中一项是婚姻状况。

为了求职顺利，已婚填“未婚”，公司发现后能以此为由解除劳动合同吗？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

李红在攻读硕士期间领证结婚，毕业后，她入职A科技公司做运营。由于在面试期间人事对她的婚育情况多次关注与盘问，李红担心如公司知晓其已婚状态会不予录取，因此她在填写入职简历和入职登记表时，在“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。

A科技公司与李红签订的劳动合同中约定，员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可以随时解除劳动合同且无需支付补偿金。

后A科技公司发现了李红已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由与她解除了劳动合同。

李红认为，婚姻状况属于自己的个人隐私，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，她将A科技公司诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院裁决

《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得有其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

法院经审理认为，李红的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非其应聘所需的基本职业资格。李红隐瞒自己的婚姻状况系担心受到歧视而丧失工作机会，不是出于欺诈的故意，她对此事项的隐瞒并不会使公司作出错误判断而订立劳动合同，因此A科技公司以此为由辞退李红构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

我们上文中提到，劳动法规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”。注意，这里的基本情况做了限定，即“和劳动合同直接相关”。也就是说，如果婚育情况并不与工作内容直接挂钩，那么婚育情况就不在用人单位的知情范围内，也就无所谓隐瞒不隐瞒。

非直接相关，但用人单位在招聘过程中询问婚育情况，并将其作为录用标准之一，则将构成就业性别歧视。

虽然法律有明文规定，但在实践中，广大女性职业者仍然会因为婚姻和生育面对这样那样的困境。很多用人单位明面上不构成性别歧视，但实际在招聘、选任中仍会因婚育情况有所倾向。

作为劳动者，小编不推荐大家在入职时刻意隐瞒相关情况，但鼓励大家对隐形歧视勇敢说“不”。遇到职场歧视、违法解除劳动合同等等情况，要依法保护自己的合法权益。

案例来源：山东高法，侵删