知识丨带薪年休假8问8答

大家好！2023年就快结束了，你的年假是否已“电量不足”？年假从何而来，又有何规定？北京市一法律师事务所王庆律师：就带薪年休假相关问题解答，8问8答，还请您收好~

年假全称“带薪年休假”，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。（这里的工资指与正常工作期间相同的工资收入，不带打折哦~）

《职工带薪年休假条例》要求：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上（含1年）的，享受带薪年休假。

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但对于不同单位间是否存在间断，各地规定有所差异。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

举个例子

张三已工作了3年，在2023年10月1日入职新公司，在新公司还能休几天年假？

新公司年假天数=（2023年剩余92天÷365天）×5=1.26，不足1整天的不享受年假，因此张三在新公司还剩余1天年假。

分两种情况。

—— 因单位原因未休年假

因工作安排需要，职工未休年假或者跨年度休假，单位应征得职工本人书面同意，否则须按照日工资的200%支付未休年假的报酬（不影响正常工资发放）。日工资等于未休年假前剔除加班工资后的月平均工资除以21.75进行计算。

举个例子

张三月平均工资为10000元，因公司工作安排需要，2022年剩余未休年假3天。则未休年假报酬为：

10000元÷21.75×200%×3=2758.62元。

—— 因职工自身原因未休年假

如职工主动要求不休假，单位须要求职工出具书面申请，并保留相关记录。此种情况下，单位可以只支付正常工作期间的工资。

● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从应休年假的次年1月1日起算，但若在此之前即已离职，那么就从离职次日起算有1年的仲裁时效。