案例丨公司强制调岗，我能要求赔偿吗？

如今就业环境低迷，相信有些读者遇到过这类情况：公司没有提前协商和通知就强制更换工作内容和岗位，员工没有选择权，也无法拒绝，只好无奈接受……

不少人会问，公司强制调岗自己一定得接受吗？如果不接受新岗位无奈离职，能主张赔偿吗？公司强制调岗会承担什么法律后果？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

2004年，张三入职了一家物资公司，先后从事保安、物料看守、料场管理等工作。

2015年，该物资公司未经提前协商，将张三从料场管理岗位调整到保安岗，张三认为这样的调整不合理，向公司提出了异议，但HR表示这是公司统一安排，如果不到新岗位报到，公司将按照旷工处理。张三无奈接受，但在发薪日他发现自己的工资从原来的4000元降到了2000元，他再次找到HR提出异议。HR称新的岗位就要执行新的工资标准，张三已在新岗位工作超过一个月，视为双方已经达成调岗调薪的协议。

张三认为公司强行调岗调薪，且态度恶劣强硬，已不再符合双方的劳动合同约定，单方面解除了劳动关系，并将公司诉至法院，要求公司支付他被克扣的工资及经济补偿。

法院裁决

法院经审理认为，物资公司既没有提前与员工张三协商一致，也没有法定的调岗理由，调岗降薪的安排不符合相关法律规定，对张三的诉求予以支持。

最终，法院裁决该物资公司支付张三被克扣的2000元工资，并给予张三经济补偿5万余元。

通常来说，用人单位常见的调整岗位的情形有以下几种：

• 与员工协商一致调岗；

• 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

• 员工不胜任工作调岗；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履约；

• 女职工在孕期不能适应原工作强度，用人单位根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

• 所从事的职业造成员工相关健康损害，应调离原工作岗位并妥善安置；

• 劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，需用人单位安排适当工作；

如果既没有协商一致，又不在以上的法定情形中，那么不管是用人单位还是劳动者，任何一方强行变更岗位都是对履行劳动合同的破坏，是无效的民事行为。

当然，如果你遇到了单位强行调岗的情况，千万不要为了抗议调岗就不到岗工作，一旦构成旷工，用人单位是可以依据相关规章制度予以处理的。对工作岗位调整有异议，建议保存好相关证据，通过合法途径主张权利。