知识丨马上过年了，公司却拖欠我工资，怎么办？

马上就要过年了，你的余额还撑得住吗？

辛辛苦苦一整年，好不容易要回家了，却发现工资已被拖欠几个月，钱包空空如也……

那么，遭遇公司拖欠工资，我们该如何维权？北京市一法律师事务所王庆律师团队为大家介绍四种维权途径。

01

找工会

《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位、社会组织如违反劳动法，有克扣、拖欠职工工资行为的，工会应当代表职工进行交涉，要求企事业单位、社会组织采取措施予以改正，而企事业单位、社会组织应当予以研究处理并向工会作出答复，拒不改正的，工会有权提请当地人民政府依法作出处理。

02

找劳动保障行政部门

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉。

接到投诉后，劳动保障行政部门应对相关行为进行立案调查，并在最长90个工作日内完成调查，如发现用人单位确有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，劳动保障行政部门会限期责令相关单位支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

03

找调解组织

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

• 企业劳动争议调解委员会

• 依法设立的基层人民调解组织

• 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

可能有读者会问，申请调解是不是流程很长很麻烦？

不用担心，申请劳动争议调解可以是书面申请，也可以是口头申请，调解组织会当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

经过相关组织的调解，当事人和单位达成协议的，会制作调解协议书，并由双方签名或盖章，调解员签名并加盖组织印章后，调解协议书即生效，对双方均有约束力。

像拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金这些事项达成调解协议后，用人单位没有在规定期限内履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议，如在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，债权人可以向人民法院申请强制执行。

你可能又会有新的问题，如果和用人单位撕破了脸，经过调解也无法达成一致怎么办？这时就只能申请仲裁了。

04

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果发生了劳动争议，当事人无法协商或者协调解决的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意，追索劳动报酬要在劳动关系终止之日起一年内提出。