知识丨你的年终奖到账了吗？

新的一年到来啦，你的年终奖到账了吗？

试问，哪个打工人不想在年尾或是年初领到一笔热乎乎、沉甸甸的年终奖呢？

年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利？

如果在年前离职了，还能主张年终奖吗？

公司说今年收益不好，取消年终奖，能维权吗？

今天为大家解答这些问题~

问：什么是年终奖？

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》中写明，工资总额主要由以下六个部分组成：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故奖）、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

用人单位一般会在劳动合同或规章制度中明确年终奖，性质大概可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类：

• 如果约定了年薪总额，其中一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种是工资类年终奖，如没有明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的，则应视为“固定收入”；

• 如果约定了根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照某考核程序考核后确定发放金额，则属于绩效工资；

• 如果是出于激励、提高员工忠诚度的目的而设立，是福利、奖励性质的年终奖，那么用人单位拥有调整金额、发放或不发的自主权。

问：离职了，还能要求公司给年终奖吗？

当前我国法律对年终奖的性质及发放没有明确规定，因此对于劳动者离职后主张在职期间的年终奖的，处理结果根据具体情况的不同会有所差异。

一般来说，如果年终奖的性质为劳动报酬类，那么劳动者在职期间提供了劳动，离职后理应获得相应的劳动报酬，例如被视为“固定收入”一部分的年终奖，即便用人单位举证说员工“绩效不佳”，也应当将相应年终奖支付给离职员工。

但对于奖励性质的年终奖，如果劳动者在发放前离职不再符合用人单位的发放条件，那么对于请求支付年终奖的诉求将很有可能得不到支持。

问：公司说效益不好，取消年终，合理吗？

用人单位可以根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式、工资结构和工资水平，因此单位是有决定年终奖是否发放、发放金额等自主权的。

但同时，用人单位的“自主权”应以明文形式记录在劳动合同或规章制度中，与劳动者提前约定好发放规则、发放标准、发放条件和发放时间，同时也应当对不予发放的情形进行明确。

因此，公司可以根据效益情况对年终奖进行调整，但不能排除劳动者的权益，调整应符合劳动合同或规章制度上的约定，确保程序合法性。

问：公司应发却不发年终奖，我该如何维权？

首先，作为“打工人”，我们在入职前就应该尽量了解劳动合同中关于年终奖的条款，如果有异议可以先向公司提出。

当公司存在应发而不发年终奖的情况时，一定要注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、公司有关年终奖的规章制度等，然后向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁等。

本文动图来自SOOGIF，侵删