今年冬天，各地的雪纷纷扬扬，朋友圈一时雪景连连。
落雪虽美，但同时也会带来出行不便的问题，继而引发迟到、误工、摔伤等等，也许，你会有这样几个问题：
如果因为大雪造成交通堵塞、行车变慢，公司能算我迟到吗？因为迟到扣工资合理吗？
如果因为雪天路滑，在上班的路上摔伤，能算工伤吗？
今天用本文来为大家解答。
问：雪天迟到扣工资，合理吗？
首先需要明确，普通用人单位不具有罚款权，但可以在公司的规章制度中规定劳动者迟到的行为构成违反制度，也可以通过规章制度规定扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
而一般来说，违反规章制度的免责事由为“不可抗力”。
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天是否可以构成不可抗力，还需看其灾害程度。如果是因持续降雪发生雪灾，大雪封门、交通中断，影响了绝大多数市民，致使大部分员工上班迟到，则说明降雪已经超出了一般人可预防和克服的范围，此种情况可以作为免责事由，上班迟到不应该扣工资。
可见，如果是正常的降雪天气，即便路滑难走，交通拥堵，法律上难以认定其为不可抗力，打工人没有迟到的豁免权，大家还是做好准备，提早出门为妙~
问：雪天上班途中摔伤，算工伤吗？
不一定算。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下三个条件：
○ 在上班或者下班途中；
○ 受到伤害的原因是发生了交通事故；
○ 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
简言之，雪天在上下班途中发生了交通事故，经交警部门认定本人不承担主要责任的，可以认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，例如在工作区域内由于雪天路滑不慎摔伤，或者是雨雪天气因工外出摔伤，不论自己有无责任，均可以认定为工伤。
下雪天可能引发的法律问题还有很多，例如积雪如果遮挡了机动车号牌，且车主未及时处理，可能会认定为违规行为；再例如在车顶上堆雪人上路，可能也构成交通违法……
安全无小事，日常别忽视。赏雪的同时，也请记得这些与下雪天有关的法律问题，出行多注意，保护自己的合法权益~
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