案例丨大学生受不受劳动法保护？

如今，大学生实习或是兼职打工越来越常见，且他们选择的职业范围也越来越广，传统一些的有家教、大厂实习、银行实习……新颖一些的也有主播、游戏代练等等。

在校大学生利用课余时间进行兼职或实习，不仅能够获得经济报酬，更可以锻炼自己，增加社会实践经验。

但同时，大学生群体也相对单纯，当他们遇到劳动纠纷时，如何保护自身权益？在校大学生是否受劳动法保护？

一起来看看今天的案例。

案情介绍

小红是某财经大学的大四学生。2022年毕业前夕，小红课业变少，学校也鼓励校外实习，于是小红主动向一家专门从事美容养生行业的有限责任公司求职（以下简称A公司）。

A公司接受了小红的入职申请并给她安排了工作岗位，自2022年6月1日起至2023年2月28日，小红在公司安排的岗位上一直从事美容养生相关工作，工作时长为每天8小时，其间，公司为小红安排了相关的技能培训。后A公司向小红支付了工作期间总计9个月的工资21273元。

2023年3月1日，小红以求职其他公司为由与A公司协商一致后离职。

2023年5月，小红以A公司未与她签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求A公司支付其双倍工资差额19073及经济补偿金2364元。

劳动人事争议仲裁委员会经审理认为小红和A公司间并非劳动关系，驳回了小红的请求。小红不服，将A公司诉至法院。

A公司辩称小红系在校大学生，在公司期间仅为学徒工，不具备签订劳动合同的条件，也不符合支付经济赔偿金的情形，请求法院驳回小红要求支付双倍工资差额及补偿金的诉求。

法院裁决

小红与A公司的争议焦点在于二者之间是否构成劳动关系。法院经审理认为，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]第309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”而在本案中，小红是自行求职工作，并非“勤工助学”，不符合该条规定的限制前提。

双方是否形成劳动关系，应主要考虑劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产等方面的隶从属性。本案中小红岗位的工作系A公司主营业务，符合劳动关系中的组织从属性；同时小红接受A公司的考勤管理，提供的劳动具有连续性，符合劳动关系中的人身依附性；A公司向小丽支付报酬，符合劳动关系中的经济隶属性。

综上，法院认为小红与A公司之间具备劳动关系的一般特征，构成劳动关系。而A公司未与小红签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，A公司应当向小红支付双倍工资差额19073元。但小红的离职原因不符合经济补偿金的支付情形，其要求A公司支付经济补偿金的诉求法院不予支持。

注意，我们在这个案例中提到的大学生不视为就业的规定，仅限于在校学生的勤工助学行为，法律没有排除在校大学生的劳动权利，更没有否定在校大学生的劳动关系主体资格。

在法律实践中，判断在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，还是要看双方之间是否具备劳动关系的特征，例如是否遵循单位规章制度、是否接受单位管理、是否有明确的岗位并接受用人单位支付的经济报酬等。如果在校大学生以社会实践、参加工作实习等为目的，未求取劳动报酬或者通过短期、不定期劳务活动具有勤工俭学性质的报酬，则一般不认定双方建立了劳动关系。

还有一点需要提醒大家的是，在校大学生应聘应如实陈述自己的在校情况，如果隐瞒尚未毕业的真相而取得工作的，可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。

案例来源：山东高法，侵删