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在当今企业“宽进严出”的用工背景下，面对“不能胜任工作”的员工，用人单位往往会陷于“进退两难”的尴尬境地。如继续留用，对企业发展并无助益，如直接辞退，则面临极大被诉风险。
2021-01-26 1699次关注
近来总有企业的朋友这样问: “签订《劳务合同》能签订劳务合同能规避劳动用工风险吗？劳动用工中的风险点繁多，规避劳动用工风险吗?”订了劳动合同就要受劳动系列法律法规的约束，比如需要支付加班费、解除劳动合同需要支付经济补偿金等，甚至稍有不甚就会违法解除，陷入支付双倍经济补偿金的危局
2021-01-26 795次关注
2020-08-07 3760次关注
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